¿Sabías que 260.000 personas faltan al trabajo cada día sin estar de baja médica en España?

 

Acabo de recibir el informe que elabora Randstad Research sobre el absentismo laboral y su magnitud en el mercado laboral español. Me ha sorprendido comprobar que cada día durante el cuarto trimestre del 2018, cada día casi 263.000 personas no acudieron a su puesto de trabajo pese a no estar de baja médica, mientras que un total de 696.000 personas se encontraban cada día, en promedio, de baja médica durante el cuarto trimestre del pasado año. Os paso un resumen que considero interesante por tratamiento detallado que hace de los sectores y comunidades autónomas.

El absentismo laboral –la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia- se configura como un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo su competitividad. A lo largo todo el informe –tanto para el análisis sectorial como regional- se llevan a cabo, en paralelo, dos mediciones alternativas del absentismo: ·

-El absentismo en un sentido amplio, que incluye tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existencia de una baja médica (situaciones de incapacidad temporal, IT) como el resto de ausencias.

– El absentismo no justificado por una baja por IT, que mide la ausencia del trabajador en su puesto por razones diferentes a una baja por IT. Los datos correspondientes al cuarto trimestre de 2018 ponen de manifiesto que en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 4,9% de las horas pactadas, mientras que el absentismo no justificado ha supuesto la pérdida de un 1,3% de las horas pactadas en el período referido. Se puede contar con una aproximación al volumen de trabajadores que se ausentan de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el cuarto trimestre de 2018 el número de ocupados según la Encuesta de Población Activa (EPA) ascendía a 19,56 millones de personas. En dicho caso, un 1,3% de absentismo no justificado por IT equivale a que, en promedio, cada día un total de 263.000 personas no acudieron a su puesto de trabajo pese a no estar de baja, mientras que un total de 696.000 personas se encontraban cada día, en promedio, de baja médica durante el cuarto trimestre del pasado año.

En el cuarto trimestre de 2018, País Vasco, Navarra, Galicia y Asturias fueron las comunidades con mayor nivel de absentismo en su medición general (integrando tanto las bajas médicas como el resto de motivos), mientras que los menores niveles se localizaron en La Rioja, Madrid y Andalucía. En el caso del absentismo debido a razones diferentes a bajas médicas, País Vasco, Castilla y León y Aragón contaron con los mayores niveles de absentismo no justificado y en Canarias y Andalucía se midieron los niveles más bajos.

El sector industrial cuenta con un nivel de absentismo (5,0%) una décima por encima de la media de sectores. Las comunidades con mayor absentismo en la industria son Navarra, Asturias y País Vasco, por encima del 6,0% en los tres casos. El menor absentismo en la industria se localiza en La Rioja, Comunidad Valenciana y Baleares. En el caso del absentismo no justificado por IT en el sector industrial, los mayores valores se alcanzaron en País Vasco, Castilla y León y Navarra y los menores, en Canarias, Andalucía y La Rioja.

El sector de Construcción es el que cuenta con menor nivel de absentismo (3,3%), un valor que se ha mantenido constante respecto al trimestre previo. Los menores niveles en este sector se localizan en Extremadura, Baleares y Madrid y los mayores, en Galicia, Aragón y Cantabria. Si se excluyen las bajas por IT y sólo se mide el absentismo debido a otras razones en este sector, los mayores niveles se miden en Aragón, Galicia y Navarra y los menores, en Castilla – La Mancha, Baleares y País Vasco.

País Vasco, Aragón y Galicia cuentan con los mayores niveles de absentismo en el sector Servicios en el cuarto trimestre de 2018. La Rioja y Madrid son las comunidades con menor absentismo en dicho sector. Cuando se analiza el absentismo no justificado por bajas por IT en el sector Servicios, Castilla y León y País Vasco aparecen a la cabeza, mientras que Canarias y Andalucía tienen los niveles más bajos.

Dentro de los 21 sectores con menor nivel de absentismo (nivel máximo de 3,5%) en el cuarto trimestre de 2018, los de Actividades relacionadas con el empleo (2,3%), Actividades cinematográficas (2,7%) y Actividades jurídicas y de contabilidad (2,7%) son los tres que cuentan con las cifras más bajas. Cuando el análisis se limita al absentismo no justificado por bajas por IT, los sectores de Industria del cuero y del calzado, Ingeniería civil, Actividades de construcción especializada, Construcción de edificios y Venta y reparación de vehículos de motor marítimo cuentan con los niveles más bajos, situados en un nivel máximo del 0,6%.

Un total de 20 sectores cuentan con niveles de absentismo comprendido entre 3,6% y 4,2%, un intervalo en el que dicha variable sigue siendo notablemente inferior a la media (4,9%). Dentro de estos sectores, con niveles absolutos moderados, hay gran diferencia en términos del absentismo no justificado por bajas médicas: mientras que el sector de Actividades veterinarias se alcanza, por ejemplo, un 2,0%, en el caso del Transporte marítimo el absentismo no justificado por IT apenas supone un 0,6% de las horas pactadas, en línea con los sectores con absentismo más reducido de todo el estudio.

Un total de 17 sectores comparten niveles de absentismo comprendidos entre 4,5% y 5,4%, cercanos al promedio en España (4,9%) en el cuarto trimestre de 2018. Los sectores con un nivel más cercano a la media son Actividades de bibliotecas, archivos y museos (4,9%), Industria del papel (4,8%) y Confección de prendas de vestir (5,0%). Dichos sectores no son, sin embargo, los que cuentan con un nivel más reducido de absentismo no justificado por bajas médicas, lo que corresponde, en este grupo de sectores, a las Actividades de descontaminación (0,5%) y Transporte terrestre (0,7%). Por otra parte, los de Suministro de energía (2,2%) y Fabricación de productos farmacéuticos (2,1%) son los que cuentan con niveles más elevados en este segmento de sectores.

Un total de 10 sectores cuentan con absentismo comprendido entre 5,5% y 6,6%, una franja claramente por encima de la media y que puede calificarse como absentismo elevado. Uno de dichos sectores, Fabricación de otro material de transporte (3,1%), cuenta con un nivel de absentismo no justificado por bajas médicas de los más elevados de los 78 sectores analizados en el estudio. Por el contrario, otros sectores, como el de Seguridad (0,9%) o Servicios de alojamiento (1,1%) cuentan con un absentismo no justificado relativamente reducido, lo que es indicativo de que la mayor parte del absentismo en el sector se debe a bajas médicas.

Los 10 sectores incluidos en estos gráficos son los que cuentan con mayor nivel de absentismo en el cuarto trimestre de 2018, todos por encima del 6,6%. Los tres sectores con mayor absentismo en España son Actividades de juegos de azar y apuestas (8,2%), Fabricación de vehículos de motor (8,1%) y Actividades sanitarias (8,0%). De estos diez sectores, las dos actividades con mayor absentismo no justificado por bajas médicas son Fabricación de vehículos de motor (3,8%) y Actividades postales y de correos (3,3%).

 

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¿Por qué el 13% de los ocupados en España está buscando otro empleo activamente?

Resulta interesante saber que en España más de 2,5 millones de trabajadores están buscando otro empleo. ¿Qué sucede? ¿No estamos a gusto en nuestro puesto de trabajo? ¿Cobramos poco y queremos mejorar nuestra situación económica? ¿No vemos que podamos hacer carrera en nuestra empresa actual? ¿Estamos en situación precaria y queremos estabilizarla? ¿Estamos desarrollando un trabajo de nivel muy inferior al que creemos podemos desempeñar por nuestros estudios?… Se la respuesta que sea, lo cierto es que los trabajadores españoles se sitúan a la cabeza en la búsqueda de otro puesto de trabajo en Europa, cuatro puntos por encima de la media europea (9%). Ah! Y automoción y aeronáutico (33,3%), hostelería y restauración (26,9%), y transporte (23,1%), son los sectores en los que los ocupados más buscan otro empleo. Es interesante este informe del que os paso un resumen.

La empresa de recursos humanos Randstad ha elaborado un estudio sobre la tasa de ocupados que se encuentra buscando otro trabajo activamente. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al cuarto trimestre de 2018, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.

El análisis revela que en nuestro país, más de 2,5 millones de ocupados se encuentran buscando otro trabajo de manera activa, lo que supone el 13% del total. Esta cifra representa un ascenso de dos puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, aunque en comparación con los anteriores años, la tendencia ha sido decreciente. Tras alcanzar el 16% en el cuarto trimestre de 2016, esta tasa registró un 14% en el mismo periodo de 2017 hasta llegar al 13% actual.

Cuando se analiza la serie histórica, se detecta que, tras registrar la cifra más baja durante el tercer trimestre de 2014, la tasa de profesionales en esta situación aumentó dos puntos porcentuales para estabilizarse en el 14% entre el primer trimestre y el cuarto de 2015.

Durante el siguiente ejercicio, esta cifra osciló entre el 12% y el 16%. En ese punto, la cifra de ocupados buscando empleo activamente descendió tres trimestres consecutivos hasta el tercer trimestre de 2017. De este momento se han alternado momentos de incrementos y descensos, hasta alcanzar la tasa actual del 13%.

A nivel de segmento de edad, los profesionales menores de entre 25 y 45 años son los que alcanzan la mayor tasa de ocupados buscando otro empleo, bien para mejorar su situación actual o para compatibilizarlo con el puesto actual. En concreto, el 16% de los profesionales de esa edad afirma estar buscando nuevas oportunidades laborales, lo que supone un aumento de cinco puntos porcentuales más que la cifra registrada el trimestre anterior aunque un punto menos que hace un año. A continuación, por tramos de edad, se sitúan los menores de 25 años (11%) y, por último, los mayores de 45 años (10%).

Es significativo que el segmento que supone prácticamente la mitad de la población ocupada en nuestro país (49%), los profesionales de entre 25 y 45 años, sean los más activos a la hora de buscar nuevas oportunidades para desarrollar su carrera laboral.

En cuanto a sectores de actividad, el informe concluye que los de automoción y aeronáutico (33,3%), hostelería y restauración (26,9%), y transporte (23,1%), son los que registran mayores tasas de búsqueda de empleo entre los ocupados de nuestro país.

También analiza el informe la tasa de profesionales en búsqueda activa de empleo según el nivel formativo y revela que los ocupados con estudios básicos son aquellos que alcanzan un mayor porcentaje, con un 25% del total. A continuación, se encuentran los que disponen de mayor nivel formativo (14%) y, por último, aquellos con un nivel medio (9%). Cuando se compara con los datos de hace un año, el análisis muestra un incremento de tres puntos porcentuales de los profesionales con formación básica en búsqueda activa de empleo. El resto de colectivos experimentaron ligeros descensos de un punto porcentual con respecto al cuatro trimestre de 2017.

España, a la cabeza de Europa en ocupados buscando empleo

 El país en el que reside el profesional es determinante a la hora de analizar la tasa de trabajadores buscando otro empleo. El informe refleja que España (13%) está entre los países europeos en los que la tasa de ocupados en búsqueda activa de empleo es mayor, cuatro puntos porcentuales por encima de la media europea. Le supera Suecia, con un 14%, y cuenta con el mismo porcentaje que Dinamarca y Reino Unido. A continuación, se sitúan Polonia (12%) y Suiza (10%). Por debajo de la media europea, están Grecia, Italia y Noruega, con el 8%; Alemania, Francia y Países Bajos, con el 7%, y Austria, Bélgica, Hungría, Luxemburgo y Portugal, con un 6%. Fuera de las fronteras europeas, China (12%) se encuentra en las primeras posiciones, seguida por Estados Unidos (11%) y Australia (9%). En última posición, se encuentra Japón (6%).

 

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