¡Ojo! el 89% de las empresas españolas valora más la experiencia que la formación

Acabo de recibir esta nota de Hays. Experiencia vs formación. Me parece interesante porque confirma algo que todos estamos viendo desde hace tiempo: la experiencia se come cada día más a la formación. ¿Es que no se necesita formación? Sí, por supuesto que sí. Lo que ocurre es que cada vez hay más gente con título universitario o máster y lo que la empresa quiere es gente formada y con experiencia en el trabajo. Eso no ayuda a los más jóvenes, ya que supone otra cortapisa en su entrada al mundo laboral. Por otra parte, tener constancia de esta actitud de los empresarios debería suponer un acicate para la formación dual. La formación, además de dar el fondo de armario suficiente a un joven, debería dedicarse a prepararle para aprender a aprender en toda su vida profesional. Afirman que la mayoría de las compañías cree que los alumnos no están suficientemente en contacto con las empresas durante la fase de estudios, dificultando aún más la entrada al mundo laboral. Cierto, pero si no queremos entrar en un “cul de sac”, han de dar una respuesta positiva para facilitar el aprendizaje sobre el terreno. Por el momento, se habla mucho de ello y todos parecen estar de acuerdo en que no hay otra salida, pero llevamos demasiado tiempo hablando y haciendo muy poco…

¿Padece titulitis España? Hasta ahora tener un título o una carrera universitaria significaba tener acceso a un empleo estable y bien remunerado. No obstante, el 89% de las empresas valora más la experiencia que la formación en un proceso de selección, según la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays, lo que provoca la disminución de la contratación de perfiles junior. Además, junto a este aspecto, la proactividad, la motivación, la polivalencia, la capacidad de trabajo y las ganas de trabajar en equipo son los cinco factores que más influyen a la hora de seleccionar a un candidato.

Aunque la tasa de paro juvenil en nuestro país ha bajado casi dos puntos en el segundo trimestre de 2019, según la última Encuesta de Población Activa (EPA), supone más del doble de la media europea, que es del 14,3%. Es decir, unos 500.000 jóvenes españoles, casi uno de cada tres, no encuentra trabajo. Según constata el estudio de Hays, el 84% de las empresas cree que los alumnos de hoy en día no están suficientemente en contacto con las empresas durante la fase de estudios. Además, casi la mitad de ellas considera que las prácticas deben empezar en el primer ciclo de estudios.

“Para los empresarios, la experiencia y las competencias son más importantes que la formación. Google ha pasado de seleccionar por expediente a hacerlo por habilidades”, destaca Fernando Calvo, Director of People & Culture de Hays España. “En cuanto a la formación, las nuevas profesiones más técnicas y digitales requieren de grados más cortos, pero mucho más prácticos, en los que se compatibilice la experiencia real con el conocimiento teórico” puntualiza el experto.

“El número de universitarios es tan alto que un título pocas veces resulta realmente diferencial”, destaca Calvo. Para ello, según las conclusiones del Global Youth Employment Forum, impulsado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es necesario establecer medidas y políticas que reduzcan la precariedad laboral de las personas jóvenes, potenciar el emprendimiento entre este colectivo y asegurar que su educación y formación corresponda a lo que realmente necesita el mercado de trabajo. Ya que para más del 40% de estudiantes españoles “no hay plan de carrera al finalizar las prácticas”, según constata la Guía del Mercado Laboral 2019.

 

 

¿Sabías que 260.000 personas faltan al trabajo cada día sin estar de baja médica en España?

 

Acabo de recibir el informe que elabora Randstad Research sobre el absentismo laboral y su magnitud en el mercado laboral español. Me ha sorprendido comprobar que cada día durante el cuarto trimestre del 2018, cada día casi 263.000 personas no acudieron a su puesto de trabajo pese a no estar de baja médica, mientras que un total de 696.000 personas se encontraban cada día, en promedio, de baja médica durante el cuarto trimestre del pasado año. Os paso un resumen que considero interesante por tratamiento detallado que hace de los sectores y comunidades autónomas.

El absentismo laboral –la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo cuando estaba prevista su presencia- se configura como un problema grave para las empresas españolas, con un impacto directo sobre la productividad y los costes empresariales, lastrando asimismo su competitividad. A lo largo todo el informe –tanto para el análisis sectorial como regional- se llevan a cabo, en paralelo, dos mediciones alternativas del absentismo: ·

-El absentismo en un sentido amplio, que incluye tanto las ausencias al puesto de trabajo debidas a la existencia de una baja médica (situaciones de incapacidad temporal, IT) como el resto de ausencias.

– El absentismo no justificado por una baja por IT, que mide la ausencia del trabajador en su puesto por razones diferentes a una baja por IT. Los datos correspondientes al cuarto trimestre de 2018 ponen de manifiesto que en España el nivel de absentismo ha provocado la pérdida de un 4,9% de las horas pactadas, mientras que el absentismo no justificado ha supuesto la pérdida de un 1,3% de las horas pactadas en el período referido. Se puede contar con una aproximación al volumen de trabajadores que se ausentan de su puesto de trabajo si se tiene en cuenta que en el cuarto trimestre de 2018 el número de ocupados según la Encuesta de Población Activa (EPA) ascendía a 19,56 millones de personas. En dicho caso, un 1,3% de absentismo no justificado por IT equivale a que, en promedio, cada día un total de 263.000 personas no acudieron a su puesto de trabajo pese a no estar de baja, mientras que un total de 696.000 personas se encontraban cada día, en promedio, de baja médica durante el cuarto trimestre del pasado año.

En el cuarto trimestre de 2018, País Vasco, Navarra, Galicia y Asturias fueron las comunidades con mayor nivel de absentismo en su medición general (integrando tanto las bajas médicas como el resto de motivos), mientras que los menores niveles se localizaron en La Rioja, Madrid y Andalucía. En el caso del absentismo debido a razones diferentes a bajas médicas, País Vasco, Castilla y León y Aragón contaron con los mayores niveles de absentismo no justificado y en Canarias y Andalucía se midieron los niveles más bajos.

El sector industrial cuenta con un nivel de absentismo (5,0%) una décima por encima de la media de sectores. Las comunidades con mayor absentismo en la industria son Navarra, Asturias y País Vasco, por encima del 6,0% en los tres casos. El menor absentismo en la industria se localiza en La Rioja, Comunidad Valenciana y Baleares. En el caso del absentismo no justificado por IT en el sector industrial, los mayores valores se alcanzaron en País Vasco, Castilla y León y Navarra y los menores, en Canarias, Andalucía y La Rioja.

El sector de Construcción es el que cuenta con menor nivel de absentismo (3,3%), un valor que se ha mantenido constante respecto al trimestre previo. Los menores niveles en este sector se localizan en Extremadura, Baleares y Madrid y los mayores, en Galicia, Aragón y Cantabria. Si se excluyen las bajas por IT y sólo se mide el absentismo debido a otras razones en este sector, los mayores niveles se miden en Aragón, Galicia y Navarra y los menores, en Castilla – La Mancha, Baleares y País Vasco.

País Vasco, Aragón y Galicia cuentan con los mayores niveles de absentismo en el sector Servicios en el cuarto trimestre de 2018. La Rioja y Madrid son las comunidades con menor absentismo en dicho sector. Cuando se analiza el absentismo no justificado por bajas por IT en el sector Servicios, Castilla y León y País Vasco aparecen a la cabeza, mientras que Canarias y Andalucía tienen los niveles más bajos.

Dentro de los 21 sectores con menor nivel de absentismo (nivel máximo de 3,5%) en el cuarto trimestre de 2018, los de Actividades relacionadas con el empleo (2,3%), Actividades cinematográficas (2,7%) y Actividades jurídicas y de contabilidad (2,7%) son los tres que cuentan con las cifras más bajas. Cuando el análisis se limita al absentismo no justificado por bajas por IT, los sectores de Industria del cuero y del calzado, Ingeniería civil, Actividades de construcción especializada, Construcción de edificios y Venta y reparación de vehículos de motor marítimo cuentan con los niveles más bajos, situados en un nivel máximo del 0,6%.

Un total de 20 sectores cuentan con niveles de absentismo comprendido entre 3,6% y 4,2%, un intervalo en el que dicha variable sigue siendo notablemente inferior a la media (4,9%). Dentro de estos sectores, con niveles absolutos moderados, hay gran diferencia en términos del absentismo no justificado por bajas médicas: mientras que el sector de Actividades veterinarias se alcanza, por ejemplo, un 2,0%, en el caso del Transporte marítimo el absentismo no justificado por IT apenas supone un 0,6% de las horas pactadas, en línea con los sectores con absentismo más reducido de todo el estudio.

Un total de 17 sectores comparten niveles de absentismo comprendidos entre 4,5% y 5,4%, cercanos al promedio en España (4,9%) en el cuarto trimestre de 2018. Los sectores con un nivel más cercano a la media son Actividades de bibliotecas, archivos y museos (4,9%), Industria del papel (4,8%) y Confección de prendas de vestir (5,0%). Dichos sectores no son, sin embargo, los que cuentan con un nivel más reducido de absentismo no justificado por bajas médicas, lo que corresponde, en este grupo de sectores, a las Actividades de descontaminación (0,5%) y Transporte terrestre (0,7%). Por otra parte, los de Suministro de energía (2,2%) y Fabricación de productos farmacéuticos (2,1%) son los que cuentan con niveles más elevados en este segmento de sectores.

Un total de 10 sectores cuentan con absentismo comprendido entre 5,5% y 6,6%, una franja claramente por encima de la media y que puede calificarse como absentismo elevado. Uno de dichos sectores, Fabricación de otro material de transporte (3,1%), cuenta con un nivel de absentismo no justificado por bajas médicas de los más elevados de los 78 sectores analizados en el estudio. Por el contrario, otros sectores, como el de Seguridad (0,9%) o Servicios de alojamiento (1,1%) cuentan con un absentismo no justificado relativamente reducido, lo que es indicativo de que la mayor parte del absentismo en el sector se debe a bajas médicas.

Los 10 sectores incluidos en estos gráficos son los que cuentan con mayor nivel de absentismo en el cuarto trimestre de 2018, todos por encima del 6,6%. Los tres sectores con mayor absentismo en España son Actividades de juegos de azar y apuestas (8,2%), Fabricación de vehículos de motor (8,1%) y Actividades sanitarias (8,0%). De estos diez sectores, las dos actividades con mayor absentismo no justificado por bajas médicas son Fabricación de vehículos de motor (3,8%) y Actividades postales y de correos (3,3%).

 

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