Desde que dejé (x) no he podido estar y ser más feliz cada día!!!… Gracias por estar fuera de una compañía que destruye el talento, la dedicación al cliente, una retribución económica adecuada al perfil y a resultados…Gracias a Dios por dejar de tener a ese jefe obsoleto, mal educado, mal sonante, dictador, anti empático, soberbio, mal ejemplo, que se cree todo lo sabe, al que todo el mundo desagrada y nadie se atreve a criticar constructivamente por miedo y que tantas noches me dejó sin dormir y mucho me hizo llorar ( y a muchos otros..) Doy gracias infinitas a Dios por haber dejado atrás esa patética etapa profesional. ¡Vergüenza de haber formado parte de ese equipo!
Así de claro se despachaba ayer una chica de “Barcelona y alrededores” –según reza la ficha personal- que hace unos meses dejó de trabajar en una aseguradora multinacional muy importante. La rajada -muy dura, la verdad- no pasó desapercibida en Linkedin y recabó en pocas horas un alud de comentarios.
Fue curioso el posicionamiento de los mismos. Eran de dos tipos muy diferenciados y andaban parejos en porcentaje. Unos, aplaudían a la ex empleada por su valentía al denunciar un determinado estado de cosas en la citada empresa e incluso, en ese grupo había quien daba las gracias porque “nunca” iría a trabajar a ese grupo. Otros, en cambio, recriminaban su pataleta y su temeridad, ya que “nunca te van a reclutar en una empresa si saben que después los vas a dejar como un trapo sucio”.
A mi, la verdad, es que me cayó simpática esta persona con su forma de disparar a tiempo pasado. Estoy seguro que el par de años que estuvo allí debieron ser un infierno para ella y no tenía a quien decirlo ni a quien protestar. Muchos de los comentarios reprobando su protesta se refieren a que hay de todo en la viña del señor y que ella tuvo mala suerte con quien le tocó en suerte, como jefe, pero que eso no debía extrapolarse a la compañía.
Yo no creo que eso sea así. Una empresa tiene la obligación de no permitir situaciones como la que se describe. Es cierto que en una empresa grande hay de todo, cómo no lo va a haber si también sucede en las pymes, pero ello no es óbice para que alguien por encima del jefe de marras fuera consciente de había algo que corregir. Y ya son dos los que actuaron mal…
Lo que me preocupa es que un reclutador vaya a pasar de esta chica por lo que ha contado en Linkedin. Tiene razón Joan Quintana cuando dice que las empresas, a la hora de escoger buscan talentos diferenciados, pero que una vez están fichados tardan poco en querer uniformarlos a todos. Esta chica es valiente y dice lo que siente. ¿Esas son notas negativas para una empresa? ¿No hubiera sido mejor que hubiera habido cauces de diálogo y de protesta dentro de la misma, para no llegar a esto? ¿Es su certificado de defunción profesional? ¡Me parecería tremendo!
Lo cierto es que no conozco a esta persona ni su caso y puede que no esté diciendo la verdad en la red y todo sea una pataleta Sí, es una posibilidad. Pero también puede ser verdad. Es es otra posibilidad y como a lo largo de mi vida profesional he visto casos muy pero que muy parecidos al que cuenta, y los sujetos han tenido que tragar sapos, no tengo porque no creerla. Por otro lado, la tipología de jefe que presenta, tampoco es que sea la de un extraterrestre. ¿Cuántos no habrás conocido en tu carrera? Haz memoria y sé sincero. Seguro que más de uno y más de dos. Es un problema que cuesta solucionar, pero en muchas empresas hay un escollo difícil de solventar que se llama mando intermedio. Pero ese ya es otro tema…
