Esta mañana he recibido el Informe de Tendencias Salariales 2018 de Randstad Research. Creo que se apuntan una serie de datos de cara al próximo año muy interesantes, de los que destacaría tres: aumento de rotación, déficit de talento y subida de salarios. Creo también muy interesante la sectorización que realiza el informe y los rasgos principales de cada uno de ellos en estos momentos, en puntos clave. Asimismo también analiza en un punto final una serie de departamentos transversales en cada empresa. Ahí va un resumen.
“La economía española ha mantenido en 2017 la fortaleza que ya demostró en los años previos y el consenso apunta a un crecimiento económico del 3,1% para el conjunto del año. El empleo está comportándose de manera muy positiva y la creación de empleo supera el 3% en tasa interanual hasta el momento.
Esta dinámica positiva está teniendo repercusión en las empresas. El 23,2% de las empresas ha sufrido aumento de los niveles de rotación. En consecuencia, el déficit de talento se está viendo afectado. Actualmente, el 55% de las empresas considera estar sufriendo problemas con el déficit de talento.
El aumento en los niveles de rotación observados en 2017, así como del creciente déficit de talento, está provocando, entre otras consecuencias, tendencias al alza de los salarios. De hecho, en la actualidad la proporción de empresas que están desarrollando políticas de actualización de salarios con subidas por encima de lo pactado rondan el 30%, lo que se nota especialmente en aquellos perfiles con mayor escasez relativa.
1-El sector de Banking, Insurance y Tax & Legal da empleo a 785.000 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017.
¿Cuál es la situación actual del sector?
- La mitad de las empresas del sector de Banking, Insurance y Tax & Legal están aumentando sus plantillas este año.
- En un 61% de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
- La rotación supera la media. Los niveles de rotación en el sector están creciendo en un 17,1% de las empresas.
- 1 de cada 3 trabajadores del sector Banking, Insurance y Tax & Legal están buscando otro empleo.
- La mitad de las empresas están teniendo problemas para encontrar talento.
2-El sector de Life Sciences da empleo a más de 1 millón de personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017
¿Cuál es la situación actual del sector?
- El 67,6% de las empresas del sector Life Sciences están incrementando sus plantillas este año.
- En 4 de cada 10 casos el aumento del empleo está siendo muy intenso.
- La rotación en el sector se encuentra ligeramente por debajo de la media.
- 3 de cada 10 trabajadores del sector están buscando otro empleo.
- El 73, 5% de las empresas de Life Sciences están teniendo problemas para encontrar talento, se posiciona como uno de los más afectados por el problema del déficit de talento.
3- El sector de Logística y Transporte da empleo a más de 922.000 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017
¿Cuál es la situación actual del sector?
- La mitad de las empresas de Logística y Transporte están aumentando sus plantillas este año.
- En el 55% de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
- La rotación supera a la media. Los niveles de rotación están creciendo un 29,7% de las empresas del sector.
- 1 de cada 4 trabajadores del sector está buscando otro empleo.
- 6 de cada 10 empresas de Logística y Transporte están teniendo problemas para encontrar talento. Dicha proporción está claramente por encima de la registrada para el conjunto de sectores (55,0%), por lo que el sector de Logística se posiciona como uno de los más afectados por el problema del déficit de talento.
4 – El sector de Engineering da empleo a más de 289.000 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017
¿Cuál es la situación actual del sector?
- El 71% de las empresas del sector de Engineering están incrementando sus plantillas este año.
- En el 70% de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
- La rotación supera la media. Los niveles de rotación están creciendo en un 28% de las empresas y la tendencia apunta que continuará en alza.
- 1 de cada 4 trabajadores del sector están buscando otro empleo.
- 7 de cada 10 empresas de Engineering están teniendo problemas para encontrar talento, por lo tanto, se posiciona como uno de los más afectados por el problema del déficit de talento.
5- El sector Retail da empleo en España a algo más de 2,2 millones de personas en España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017.
¿Cuál es la situación actual del sector?
- El 52,9% de las empresas del sector de Retail están incrementando sus plantillas este año.
- En un tercio de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
- La rotación supera la media. Los niveles de rotación en Retail están creciendo en un 22,1% de las empresas.
- 4 de cada 10 trabajadores del sector están buscando otro empleo.
- La mitad de las empresas de Retail están teniendo problemas para encontrar talento.
6- El sector de IT & Telecom es relativamente pequeño en términos de empleo si se compara con otros, pero el perfil medio de sus trabajadores es elevado en cualificación y remuneraciones, situándose por encima del promedio nacional. El sector da empleo a más de 413.000 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017.
¿Cuál es la situación actual del sector?
- El 65,5% de las empresas del sector están incrementando sus plantillas este año.
- En dos tercios de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
- La rotación apunta una clara tendencia al alza en IT & Telecom. Los niveles de rotación están creciendo en un 38,2% de las empresas del sector.
- 3 de cada 10 trabajadores del sector de IT &Telecom están buscando otro empleo.
- 6 de cada 10 empresas de IT & Telecom están teniendo problemas para encontrar talento.
7- Las áreas de Sales & Marketing, Digital y Finance & Recursos Humanos tienen un carácter transversal en las estructuras empresariales.
¿Cuál es la situación actual de estos departamentos?
- El 34,2% de los trabajadores de los departamentos de Sales están en estos momentos en búsqueda activa de otro empleo.
- En el caso de Marketing & Digital, la proporción de trabajadores en búsqueda activa de otro puesto de trabajo es bastante superior a la media de otros departamentos, ya que se sitúa en un 41,0%.
- Un 34,1% de los trabajadores de los departamentos de Finance y Recursos Humanos buscan actualmente de manera activa otro empleo, también por encima de la media de departamentos”.
