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Ene 22

En 2019 hay mayoría de empresas que dice querer contratar y subir sueldos

Acabo de recibir este informe de Hays en el que se dicen cosas muy interesantes de cara al 2019. De entrada, es bueno que casi el 80% de las empresas piensen en contratar. Y, por supuesto, que el 43% diga que va a aumentar el salario fijo y el 28% el paquete retributivo. Supone que se va consolidando la recuperación. El hecho de que sea en Catalunya donde más empresas (67%) piensen en aumentar la retribución supone que las cosas no van tan mal como algunos siguen diciendo. Ello está en línea con el índice de confianza empresarial del INE que también reflejaba que los empresarios catalanes tenían mejores perspectivas que sus colegas del resto de España. Preocupa que siga creciendo el número de empresas que no encuentran personas de determinados perfiles, y ya son casi el 90%. Hay que ajustar más. La formación, supongo que está en camino de convertirse en una commodity –en algunos casos- y ello hace que cada vez los reclutadores den más importancia a la experiencia y a la capacidad analítica. ¡Ah! Y un 46% de empresas solo tienen entre un 1 y un 10% de mujeres en puestos de responsabilidad. Ahí seguimos fallando. Bueno, os dejo con el resumen.

Diez años después del inicio de la crisis económica, y aunque tanto a nivel nacional como internacional el panorama político diste mucho de ser estable, la situación del mercado español parece que afianza su senda positiva y las empresas recuperan su confianza, según revela la Guía del Mercado Laboral 2019 de Hays,  que recoge una encuesta a 80 universidades, 1.300 empresas y 5.600 trabajadores.

Concretamente, el 77% de las compañías consideran que ya han superado el ciclo menos favorable, con un 14% que afirma haber superado totalmente la crisis. El 86% de las empresas han mejorado en facturación, mientras que el número de empleados ha crecido en el 79% de las compañías y el 63% de ellas han aumentado su expansión internacional.

Esta es la radiografía genérica de la situación de las empresas españolas. Sin embargo, al analizarlo por sectores se aprecian unas desigualdades considerables en la apreciación de mejoría. Las más positivas son las empresas en ámbitos como la Electrónica, los Recursos Humanos, el Inmobiliario o Legal, ya que un 100% de ellas afirman haber superado la crisis económica, seguidas por el sector Salud (92%) y el de Seguros (91%).

En el otro lado de la moneda se encuentran las empresas que consideran que no han mejorado o que incluso empeorarán, encabezados por el sector de Atención al Cliente (26%), Agricultura y Pesca (22%), Automoción (16%), Transporte (15%) o la Banca y Servicios Financieros (13%).

El mercado laboral afianza su recuperación

Pese a la dificultad que experimentan algunos sectores, la tónica general de mejoría se traslada también al mercado laboral. Prueba de ello es que sigue aumentando el número de empresas que quieren aumentar su plantilla. Según la Guía de Hays, el 77% de las compañías piensan contratar.

 Por sectores, el que más crece es el de las start-ups, donde el deseo de contratación pasa del 57% en 2018 al 75% para este año. En la gran empresa se mantiene con un 82% de las compañías que quieren incorporar a nuevos empleados, mientras que en el caso de las pymes (73%) se reduce un punto respecto al año anterior.

 En lo que respecta al salario, en 2018 el 43% de las empresas aumentó el salario fijo, un 28% el paquete retributivo (fijo + variable) y el 14% realizó una congelación salarial. Para este 2019, el 67% de las compañías desean aumentar el salario fijo, lo que supone un aumento por tercer año consecutivo, aunque con un salto menos marcado que el año anterior, cuando hubo una diferencia de 10 puntos (65%) respecto al 2017 (55%). Por tipo de empresa, las grandes compañías son las que más prevén subir los sueldos (72%), seguidas de las pymes (66%), mientras que en el caso de las start-ups es menos de la mitad de las compañías (42%).

La Comunidad Autónoma en la que se prevé que crezcan más los sueldos es Cataluña (74%), seguida de Andalucía (67%), País Vasco (65%), Madrid (63%) y Levante (56%). Por sectores, los que más tienen intención de mejorar el salario de sus empleados son el Químico (88%), Telecomunicaciones (86%), Banca (85%) y Farma (84%). En cuanto al aumento en sí, el 55% de las empresas tiene intención de subir el sueldo a todo el personal. El 11% de ellas tiene previsto aumentar los salarios un 1%, el 52% lo subirá un 2%, un 19% asegura aumentarlo un 3%, y el 13% de las empresas fijan el aumento en el 5% o más. Al preguntar a los profesionales, el 55% de ellos espera una subida salarial en este 2019, y el 48% un aumento en las responsabilidades, y el 79% no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses, lo que confirma la percepción de mejora del mercado laboral.

Continúa el desajuste entre oferta y demanda laboral

A pesar de la clara mejoría del mercado laboral, el informe muestra una vez más que la existencia de un desajuste entre la oferta de profesionales y las vacantes disponibles, ya la formación de los trabajadores sigue sin adaptarse a las nuevas necesidades de las empresas. De hecho, la dificultad para encontrar perfiles para determinadas posiciones ha crecido dos puntos respecto al año anterior, situando la cifra en el 87% de las empresas que se encuentran con este problema.

Los responsables les de Recursos Humanos de las empresas consideran que este problema se debe principalmente a la falta de profesionales con las habilidades adecuadas (46%), a que son perfiles muy demandados por el mercado (39%), a un bajo nivel de idiomas (33%), a la falta de alta formación en determinadas especialidades (32%), falta de profesionales con el potencial adecuado (29%), o a una escasa voluntad de movilidad (20%), pero también a la lenta adaptación del mercado laboral a los rápidos cambios del mercado, especialmente en tecnología (13%), a una excesiva oferta laboral (10%), y a una falta de profesionales con experiencia en el extranjero (6%).

Debido a este desajuste, el 88% de las empresas valoran cada vez más la experiencia a la hora de contratar, por encima de la formación, que pierde fuerza año tras año. “El mercado de trabajo está experimentando muchos cambios, y tanto las empresas como los profesionales han de saber adaptarse. Por un lado, las empresas valoran cada vez más la experiencia y ciertas competencias como la capacidad analítica, trabajo en equipo o proactividad, por encima de la formación, porque no encuentran perfiles con los estudios requeridos, así que los candidatos han de hacer hincapié en mejorar estas competencias. Por otro lado, existen profesionales altamente demandados con los que ya no sirven las políticas de RRHH de toda la vida, por lo que las empresas han de revisar la forma de atraer el talento”, ha afirmado Christopher Dottie, Managing Director de Hays España.

En esta línea, además del salario, las empresas consideran otros aspectos para atraer el talento como el buen ambiente (77%), la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar (72%), el desarrollo de la carrera (68%), ofrecer flexibilidad horaria (68%) o proyectos interesantes (64%). A la necesidad de cubrir nuevos perfiles surgidos de la digitalización, se suma una tendencia que continúa al alza: la robotización de la industria.

Según recoge la Guía, en 2018 un tercio de las empresas ha sustituido mano de obra por tecnología. La transformación del Mercado Laboral implica nuevos retos tanto para los trabajadores, que deberán adaptar su formación y experiencia a los nuevos puestos, y aceptar la desaparición de muchos otros debido a la robotización; como para las empresas, que deberán saber atraer y retener mejor el talento para cubrir sus necesidades.

La mujer en el mercado laboral

El 2018 se ha caracterizado por ser un año con el foco puesto en la mujer, desde el movimiento #Metoo a las amplias movilizaciones el 8 de marzo, día de la Mujer Trabajadora. A nivel laboral, aumenta la concienciación sobre las diferencias entre sexos aunque se van difuminando de forma muy paulatina. De las empresas encuestadas, el 80% tiene menos de un 50% de mujeres en su plantilla, y un 46% tienen entre un 1 y un 10% de mujeres en puestos de responsabilidad. Cabe destacar que el 63% de las start-ups, el 43% de las pymes y el 30% de las grandes empresas tiene menos del 25% de mujeres en plantilla. Sin embargo, el 31% de las start-ups afirma que una de cada cuatro está en puestos de responsabilidad, mientras que el porcentaje en las grandes empresas y pymes desciende al 27% y 24% respectivamente. En cuanto a las cuotas de igualdad de género, el 79% de las empresas reconoce que no aplica este tipo de políticas a la hora de contratar, pero que 57% está a favor.

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