Dicen que cada vez hay más empresas interesadas en eso, en querer medir el grado de felicidad de sus empleados. Yo, personalmente no he tenido la suerte de conocer ninguna, pero parece que sí, que las hay. Y me parece bien, un empleado feliz es más productivo, fomenta el buen rollo entre los compañeros  y el trabajo sale más rápido y mejor. Y, ¿cómo se mide eso?, pues métodos habrá y supongo que se hará mediante encuestas y entrevistas personales.

De todos modos no ha de ser fácil eso de medir la felicidad. Mirad, según el CIS, parece que vivimos en Jauja. En una encuesta del año pasado a la pregunta de si “¿es usted una persona feliz o infeliz?”, de 0 a 10, resulta que en esta España en la que hay un 28,6% de personas que están en riesgo de pobreza y exclusión social, según el INE, (cifra que me parece muy alta), hay un 79% de personas que se dan una nota de felicidad superior al 7 y un 30%, se ponen un sobresaliente (9 o 10). ¿Os cuadra con lo que estamos viviendo? Seguro que no mucho, pero será que la felicidad no tiene que ver con lo material…

El asunto en el trabajo también resulta difícil de entender, aunque puede ser más fácil de medir. Llevamos años con lo del clima laboral… Hoy he recibido una nota de la Asociación Española de Coaching (ASESCO) en la que dicen que el 78% de los trabajadores españoles están descontentos con su trabajo. Se basan en un índice de Felicidad Organizacional calculado en seis países de habla hispana y resulta que aquí es donde estamos menos contentos, mucho menos que en Colombia, por ejemplo, donde parece que el 42% están felices. Las razones que se apuntan para la infelicidad laboral de los empleados españoles son la escasez de ofertas, la frustración profesional, los contratos precarios, el estrés y la presión…  y afirman que 2 de cada 10 ya se han adaptado a esta situación crónica de insatisfacción. ¿Y los 8 restantes? No lo dicen… En definitiva, las empresas del país lo hacen muy mal y la gente está rebotada…

En cambio, en la VI Encuesta Adecco sobre felicidad en el trabajo, realizada el pasado año, no parece que las cosas estén tan mal, ya que el trabajador español medio tiene una nota de de 6,3 sobre 10, más cercana a la felicidad del INE que al desasosiego de ASESCO. Eso sí, 6 de cada 10 trabajadores dicen que renunciarían a tener mejor sueldo a cambio de ser más felices en el trabajo. Pero también son críticos, porque 6 de cada 10 quienes piensan que las empresas españolas no aplican políticas dedicadas al bienestar y satisfacción del empleado. Personalmente, tengo la sensación de que son muy generosos. ¿Y qué valoran más de la empresa? Tomad nota: un buen ambiente laboral, un horario conciliador con la familia y un buen salario. ¡Casi nada!

No dudo de la bondad de todas estas mediciones, pero cuantificar la felicidad me parece algo muy difícil y los datos bastante contradictorios -de fuentes fiables- que he citado, no ayudan a aclarar demasiado la confusión que uno tiene sobre el asunto.