Confieso que estoy sorprendido, no tanto por el hecho en sí, como por su magnitud. Leed lo que acabo de recibir de Randstad. Una encuesta que acaba de realizar revela que tres millones de ocupados en España están buscando otro empleo, bien para mejorar su situación actual o para compatibilizarlo con su trabajo actual. Esta cifra representa el 16% del total de los trabajadores en España, la tasa más elevada de los últimos tres años.
Si se analiza la serie histórica, Randstad explica que durante 2014 el peso de los ocupados que se encontraban buscando otro empleo de manera activa se situó entre el 10% y el 12%, registrando en el tercer trimestre de ese año la cifra más baja de los últimos tres años. A partir de 2015, este grupo de profesionales experimentó dos trimestres de aumento consecutivo hasta alcanzar el 14% del total, nivel en el que se mantuvo hasta el último trimestre de ese año, cuando ascendió hasta el 16%.
Que uno de cada seis trabajadores españoles estén buscando cambiar de trabajo indica bien a las clareas que NO se está bien en el puesto actual. Probablemente, estas cifras inferiores que aparecen en la encuesta correspondientes a años anteriores tengan mucho que ver con la crisis. “Aunque no esté bien aquí, no veo posibilidades fuera”, se pensada. Ahora, eso ha cambiado. Se van a crear 400.000 puestos de trabajo este año y no todos serán basura. Habrá de buenos y lo mejorcillo de cada casa querrá mejorar. Ahí tienen trabajo los que han de seducir al talento. La verdad es que nunca me ha gustado la palabra retener talento. El talento va donde está mejor y se le debe seducir, nunca retener.
De todos modos, algo se había dicho de eso hace tres meses en un estudio de Adecco. “Los españoles son menos felices en el trabajo”, se decía. En una nota del 0 al 10, el balance es un 6,3 en cuanto a felicidad laboral, por debajo del 6,6 del pasado año. Así concluye la encuesta sobre niveles de satisfacción y realización personal en el trabajo que publicó a finales de octubre pasado, en base a 2.400 entrevistas a profesionales.
Y, ¿qué necesitamos para ser felices en el trabajo? Pues entre los aspectos más importantes para ser feliz en el trabajo los españoles, según Adecco, destacan el poder disfrutar de un buen ambiente laboral (8,43 sobre 10), contar con un buen horario que permita conciliar la vida personal con la profesional (8,24) y recibir un buen salario (8,22). ¡Casi nada al aparato! De este trípode de aspiraciones seguimos lejos, porque, además, seis de cada diez españoles (el 58,3%) afirman que su empresa aún no aplica políticas dedicadas al bienestar laboral.
Pero volvamos arriba, no debería extrañar que quienes piensen más en mejorar sean los más preparados. Así el porcentaje es superior en los titulados superiores que en los medios o los no titulados. Aquí puede haber dos fenómenos. Uno, el de los que ya est.an encajados en su materia y quieren prosperar económicamente o en otro aspecto y dos, los que están infravalorados, con un trabajo que no corresponde a lo que ellos creen merecer por sus estudios.
Son cifras a tener muy en cuenta en unos momentos en que muchas empresas van a necesitar dar lo mejor de sí para salir bien en esta etapa de recuperación en la que se va a recrudecer la competencia entre los mejores. Tres millones de personas descontentas más 4,3 millones de parados suman un mercado laboral muy poco proclive a la mejora de la productividad del país…
