Los empresarios quieren crear empleo en 2018 y subir salarios. Es una buena noticia

Leer que el 76% de las compañías de España prevén contratar más empleados en 2018 y que los empresarios están más predispuestos a subir salarios produce satisfacción. Es sabido que siempre el crecimiento de la economía precede al aumento del empleo y, aunque las cosas no han ido mal en este aspecto en los dos últimos años, siguen faltando todavía 1,8 millones de empleos para alcanzar la cifra de antes de la crisis. En el tercer trimestre hemos superado los 19 millones de ocupados. Vamos bien, pero no es suficiente. Por ello satisface ver que este año las previsiones de crear empleo, desde el punto de vista de los empresarios son positivas. Os adjunto un resumen de la Guía del Mercado Laboral que acaba de sacar Hays, en el que me gusta leer, sobre todo, que un 84% de las empresas creen que ya han superado la parte desfavorable del ciclo.

Tras varios años de recuperación en los principales indicadores económicos españoles, 2017 se podría situar como el año de la consolidación de esta senda positiva: la tasa de paro sigue disminuyendo, y la confianza empresarial hace que sus perspectivas en cuanto a empleo sean positivas. 

Con todo, y pese a la incertidumbre política que ha marcado el rumbo en los últimos meses de 2017 –y previsiblemente en los primeros de 2018–, España se encuentra en un buen momento para seguir creciendo, generando empleo y mejorando el Mercado Laboral para todos.

Esta es una de las principales conclusiones de la Guía del Mercado Laboral 2018 de Hays, que recoge una encuesta a 58 universidades, 1.100 empresas y 8.800 profesionales, así como el análisis salarial de 2.400 posiciones y un barómetro de tendencias y balance de 15 sectores destacados para la economía española. Pese a ello, la Guía también presenta grandes desafíos a los que se presenta el sector, además de algunas asignaturas pendientes. 

El optimismo en el mercado por las dos partes es un hecho. El 84% de las compañías considera que su empresa ya ha superado el ciclo económico menos favorable y se dispone a encarar un 2018 con subidas salariales. Además, el 76% de las empresas encuestadas asegura que piensa contratar más empleados este ejercicio, una cifra que ha crecido paulatinamente 13 puntos desde 2015. 

Analizando 2017, el 77% de las empresas ha aumentado su nivel de exportación en los últimos 12 meses, una cifra que se ha traducido en un incremento de personal en 6 de cada 10 casos. En paralelo, el 90% de las compañías aseguran que tienen planes para continuar su expansión internacional, cosa que pone de manifiesto las buenas perspectivas del mercado. 

Por el lado de los profesionales también se encuentras cifran que demuestran este optimismo: el 60% de ellos ha notado una mejora en el mercado laboral español durante el último año a través de las ofertas de trabajo recibido, propias o de su entorno. Asimismo, la cifra de empleados que estarían dispuestos a aceptar una oferta laboral en el extranjero marca un mínimo en los últimos años y por primera vez baja del 50%, muestra de la confianza de los profesionales en el mercado español.

 Frente a los datos observados de clara recuperación, la encuesta presenta también cuáles son las dificultades más problemáticas en el sector. Un año más, el desajuste entre la oferta de profesionales y vacantes disponibles y la falta de profesionales cualificados marcan las principales preocupaciones de las empresas: el 85% de las empresas asegura que tiene dificultades para encontrar perfiles para determinadas posiciones.  

 Asimismo, las compañías también destacan su temor por una rotación voluntaria de la plantilla más elevada que en los últimos años. Este dato ha crecido casi 20 puntos en los últimos años hasta situarse en el 53% de las empresas las que creen que será inevitable la fuga de talento. Los sectores más preocupados coinciden con aquellos que más dificultad encuentran a la hora de contratar personal cualificado: tecnología/internet, ingeniería e industrial. 

 

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