El análisis de Randstad Workmonitor que se publicó ayer revela que el 15% de los ocupados en España se encuentra buscando activamente otro puesto de trabajo. Por edades, los profesionales más activos son los que se encuentran entre los 25 y 45 años. Un 19% de este colectivo está en busca de una nueva oportunidad laboral para mejorar su puesto actual o compatibilizar ambos empleos, la segunda cifra más elevada de toda la serie histórica, solo superada por la alcanzada en el trimestre anterior (20%).
“Las perspectivas de España para 2017 muestran que la economía y el empleo se están recuperando. Según las previsiones de Randstad Research, en 2017 se generarán 400.000 empleos en España, lo que supondrá finalizar el año con un volumen de ocupados que superará los 18,9 millones de trabajadores y una tasa de paro del 16,9%. Los profesionales son conscientes de la mejora de la economía y de la reactivación del mercado laboral y quieren mejorar su situación laboral, lo que hace que la tasa de ocupados en búsqueda activa aumente por el aumento de oportunidades de empleo”, explica Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
Sin duda la explicación de Luis Pérez es atinada, pero puede que haya otras causas adicionales y no todas de motivación puramente aspiracional y positiva. Por ejemplo, que se sientan mal pagados en su actual ocupación. Es difícil hacer promedios y generalizar en este punto, ya que hay profesiones muy demandadas y otras en la que normal es la sobrecualificación. También influye el clima que se respira en la empresa o las posibilidades de que funcione bien el ascensor interno. Cuanto menores sean esas, más deseo de cambio habrá, evidentemente.
No se si es porque partimos de una situación peor que en otros países, pero el hecho de que España lidere el ranking de países en que la gente quiere cambiar de trabajo, ha de ser por algún motivo que las empresas no lo hacen tan bien como en otras partes. ¿Por qué sólo el 8% de trabajadores holandeses o alemanes quieren irse de la empresa y aquí es el doble?
Que hay deseos de mejorar en la empresa queda claro, ya que otro de los aspectos que analiza el informe Randstad Workmonitor es la tasa de trabajadores que espera promocionar en su empleo. Actualmente, el 17% de los trabajadores en España está plenamente centrado en ascender en su empresa. Si se tiene en cuenta los profesionales que están totalmente centrados en ascender (17%) junto a aquellos que muestran interés en un ascenso, este porcentaje de trabajadores asciende hasta el 60%. Por países, España se sitúa cuatro puntos porcentuales por encima de la media europea (56%).
Y, ¡ojo! el informe también tiene en cuenta el nivel formativo de los ocupados a la hora de analizar la tasa de profesionales que espera progresar en su empresa a corto plazo. El análisis muestra que a mayor nivel educativo, mayor es la intención de promocionar entre los profesionales. Concretamente, el 20% de los trabajadores con estudios superiores espera un ascenso laboral. Les siguen los que disponen de estudios medios (15%) y, por últimos, los de estudios básicos (7%).
Todos estos datos ponen de manifiesto la inquietud de los trabajadores españoles por realizar una mejora o un cambio profesional y, por tanto, la necesidad de las compañías de atraer y fidelizar el talento en sus organizaciones.
