¿Sabías que en España el 87% de las transacciones se hacen en cash?

 

Resulta curioso observar cómo incluso en tiempos en que se habla de la desaparición del dinero, el 79% de las transacciones que se realizan en la eurozona, son en cash. En el caso español son el 87%. El dinero físico, pues, se sigue usando mucho y no parece que las novedades para su sustitución, como las tarjetas monedero, hayan tenido éxito en las transacciones de bajo monto.  Son datos de un estudio que hizo público el BCE la semana pasada –The use of cash by households in the euro area– referido al año 2016 y que se realiza por primera vez en todos los países. En 2008 se realizó otro de parecido en un número muy restringido de países.

Si del número de transacciones pasamos a su valor, lógicamente las cosas cambian un poco y el valor de las mismas realizado en cash alcanza el 54% -sobre el 68% en España- lo que pone de relieve que a mayor volumen de la transacción, más se usan otros sistemas, concretamente las tarjetas –de débito y de crédito- en un 19% en el número de las transacciones y un 39%, según el valor de las mismas.

Las diferencias de hábitos en el momento del pago entre países son muy altas. En número, Alemania, Italia y España están por encima del 80%, mientras en Holanda y Finlandia, están entre el 45 y el 55%. En términos de valor, Italia, España y Grecia están alrededor del 70%, mientras en el Benelux, Francia y Finlandia están por debajo del 33%. Todos estos datos parecen poner en duda la percepción existente de que el dinero está siendo sustituido por otros sistemas de pago.

Cuando se analiza quien usa más habitualmente el dinero físico se concluye que los hombres lo hacen más que las mujeres y que los mayores de 40 años, más que los grupos de edad más jóvenes.

Sin embargo, aparece una contradicción en las encuestas realizadas, ya que al preguntar a los usuarios qué tipo de medio de pago prefieren, hay una mayoría que aseguran preferir la tarjeta… aunque usan billetes y monedas. Esta contradicción se explica porque aproximadamente dos tercios de las transacciones en el puesto de venta fueron por volúmenes inferiores a los 15 euros. Además, también dos tercios de las transacciones se realizaron en tiendas de productos de compra diaria, restaurantes y bares. Por otro lado, solo un 8% de las transacciones en puntos de venta fueron superiores a los 50 euros y solo el 14% en tiendas de productos duraderos o gasolineras.

El problema del bajo uso de las tarjetas no está en la dificultad de su obtención –más bien es al contrario- sino en la no aceptación por parte de muchos comercios.

El estudio pone de relieve que el dinero físico no solo se usa para la compra sino también como forma de ahorro. Casi un 25% de las personas mantienen en sus casas dinero físico como precaución. Asimismo, el estudio muestra que más personas de las que se piensa, usan billetes de 200 y 500 euros. Casi un 20% de las personas encuestadas aseguraron haber tenido  en su poder billetes de ambas denominaciones a lo largo del último año. Las diferencias entre países son enormes en este punto. En Eslovenia, Luxemburgo, Eslovaquia y Lituania  están por encima del 40%. En España son el 27%, en Bélgica e Italia, el 21%, mientras en Francia y Holanda están por debajo del 10%. El BCE resalta que en España el porcentaje de tenencia de billetes de 500 euros ha caído 6 puntos porcentuales desde el estudio realizado en 2008, pero donde la caída es espectacular es en Italia, con 13 puntos y en Bélgica, con 18.

También es curioso ver las diferencias de dinero que solemos llevar en el monedero. En España, por ejemplo, son unos 50 euros de promedio, mientras en Alemania son 103, en Francia 32 y en Portugal, 29. Las diferencias entre países son muy fuertes y no parecen seguir una relación con el nivel de vida, sino con los hábitos de pago. En Francia, por ejemplo, el uso del cheque está muy extendido.

Por último, se destaca que sí hay una correlación entre el monto de la transacción y el medio de pago usado. No sorprende que el 93% de las transacciones de menos de 5 euros (representan el 34% del número total) se hagan con monedas, pero sí que el 33% de las superiores a  100 euros se hagan con billetes. El BCE se sorprende de que aunque solo representen en número el 2% de las transacciones, suponen más del 10% de valor del total. Las diferencias de pago en cash de estas compras difiere mucho por países. Así, en Francia suponen el 3% en valor, mientras en Irlanda suponen el 21% y en Grecia el 26%. Lamentablemente, el BCE no da la cifra para España…

 

Crece la rotación, falta talento y salarios (algunos) tienden al alza

 

Esta mañana he recibido el Informe de Tendencias Salariales 2018 de Randstad Research. Creo que se apuntan una serie de datos de cara al próximo año muy interesantes, de los que destacaría tres: aumento de rotación, déficit de talento y subida de salarios. Creo también muy interesante la sectorización que realiza el informe y los rasgos principales de cada uno de ellos en estos momentos, en puntos clave.  Asimismo también analiza en un punto final una serie de departamentos transversales en cada empresa. Ahí va un resumen.

“La economía española ha mantenido en 2017 la fortaleza que ya demostró en los años previos y el consenso apunta a un crecimiento económico del 3,1% para el conjunto del año.  El empleo está comportándose de manera muy positiva y la creación de empleo supera el 3% en tasa interanual hasta el momento. 

Esta dinámica positiva está teniendo repercusión en las empresas. El 23,2% de las empresas ha sufrido aumento de los niveles de rotación. En consecuencia, el déficit de talento se está viendo afectado. Actualmente, el 55% de las empresas considera estar sufriendo problemas con el déficit de talento. 

El aumento en los niveles de rotación observados en 2017, así como del creciente déficit de talento, está provocando, entre otras consecuencias, tendencias al alza de los salarios. De hecho, en la actualidad la proporción de empresas que están desarrollando políticas de actualización de salarios con subidas por encima de lo pactado rondan el 30%, lo que se nota especialmente en aquellos perfiles con mayor escasez relativa.

1-El sector de Banking, Insurance y Tax & Legal da empleo a 785.000 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017.

¿Cuál es la situación actual del sector?

  • La mitad de las empresas del sector de Banking, Insurance y Tax & Legal están aumentando sus plantillas este año.
  • En un 61% de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
  • La rotación supera la media. Los niveles de rotación en el sector están creciendo en un 17,1% de las empresas. 
  • 1 de cada 3 trabajadores del sector  Banking, Insurance y Tax & Legal están buscando otro empleo.
  • La mitad de las empresas están teniendo problemas para encontrar talento.

 

2-El sector de Life Sciences da empleo a más de 1 millón de personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017

¿Cuál es la situación actual del sector?

  • El 67,6%  de las empresas del sector Life Sciences están incrementando sus plantillas este año.
  • En 4 de cada 10 casos el aumento del empleo está siendo muy intenso.
  • La rotación en el sector se encuentra ligeramente por debajo de la media. 
  • 3 de cada 10 trabajadores del sector están buscando otro empleo.
  • El 73, 5% de las empresas de Life Sciences están teniendo problemas para encontrar talento, se posiciona como uno de los más afectados por el problema del déficit de talento.

 

3- El sector de Logística y Transporte da empleo a más de 922.000 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017

¿Cuál es la situación actual del sector?

  • La mitad de las empresas de Logística y Transporte están aumentando sus plantillas este año.
  • En el 55% de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
  • La rotación supera a la media. Los niveles de rotación están creciendo un 29,7% de las empresas del sector.
  • 1 de cada 4 trabajadores del sector está buscando otro empleo.
  • 6 de cada 10 empresas de Logística y Transporte están teniendo problemas para encontrar talento. Dicha proporción está claramente por encima de la registrada para el conjunto de sectores (55,0%), por lo que el sector de Logística se posiciona como uno de los más afectados por el problema del déficit de talento.

 

4 – El sector de Engineering da empleo a más de 289.000 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017

¿Cuál es la situación actual del sector?

  • El 71% de las empresas del sector de Engineering están incrementando sus plantillas este año.
  • En el 70% de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
  • La rotación supera la media. Los niveles de rotación están creciendo en un 28% de las empresas y la tendencia apunta que continuará en alza.
  • 1 de cada 4 trabajadores del sector están buscando otro empleo.
  • 7 de cada 10 empresas de Engineering están teniendo problemas para encontrar talento, por lo tanto, se posiciona como uno de los más afectados por el problema del déficit de talento.

 

5- El sector Retail da empleo en España a algo más de 2,2 millones de personas en España, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017.

¿Cuál es la situación actual del sector?

  • El 52,9% de las empresas del sector de Retail están incrementando sus plantillas este año.
  • En un tercio de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
  • La rotación supera la media. Los niveles de rotación en Retail están creciendo en un 22,1% de las empresas. 
  • 4 de cada 10 trabajadores del sector están buscando otro empleo.
  • La mitad de las empresas de Retail están teniendo problemas para encontrar talento.

 

6- El sector de IT & Telecom es relativamente pequeño en términos de empleo si se compara con otros, pero el perfil medio de sus trabajadores es elevado en cualificación y remuneraciones, situándose por encima del promedio nacional. El sector da empleo a más de 413.000 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017. 

¿Cuál es la situación actual del sector?

  • El 65,5% de las empresas del sector están incrementando sus plantillas este año.
  • En dos tercios de los casos, el aumento del empleo está siendo muy intenso.
  • La rotación apunta una clara tendencia al alza en IT & Telecom. Los niveles de rotación están creciendo en un 38,2% de las empresas del sector.
  • 3 de cada 10 trabajadores del sector de IT &Telecom están buscando otro empleo.
  • 6 de cada 10 empresas de IT & Telecom están teniendo problemas para encontrar talento.

 

7- Las áreas de Sales & Marketing, Digital y Finance & Recursos Humanos tienen un carácter transversal en las estructuras empresariales.

¿Cuál es la situación actual de estos departamentos?

  • El 34,2% de los trabajadores de los departamentos de Sales están en estos momentos en búsqueda activa de otro empleo.
  • En el caso de Marketing & Digital, la proporción de trabajadores en búsqueda activa de otro puesto de trabajo es bastante superior a la media de otros departamentos, ya que se sitúa en un 41,0%.
  • Un 34,1% de los trabajadores de los departamentos de Finance y Recursos Humanos buscan actualmente de manera activa otro empleo, también por encima de la media de departamentos”.